6. IEDEREEN KAN ZIJN WIE DIE IS
IEDEREEN MOET ZICHZELF KUNNEN ZIJN
| 1. De gemeente maakt meer programma’s om discriminatie te voorkomen en stoppen. Hierbij horen antisemitisme, anti-zwart racisme, anti-Aziatisch racisme, antiziganisme , LHBTQIA+-haat en moslimhaat. Discriminatie kan op een betrouwbare plek worden gemeld. De programma’s krijgen vanaf de basisschool aandacht. |
| 2. De aanpak van (institutioneel) racisme en discriminatie in alle onderdelen van de gemeente wordt topprioriteit. Gemeenteambtenaren die discrimineren worden ontslagen en mogen niet langer in gemeentelijke posities werken. |
| 3. Politie en BOA’s mogen mensen niet (extra) controleren of anders behandelen door hun afkomst of huidskleur. We nemen voor goed afscheid van etnisch profileren. |
| 4. De gemeente maakt geld vrij voor gastlessen, tentoonstellingen en lezingen over het slavernijverleden van Nederland. Blackfacing wordt verboden. Keti Koti wordt een feestdag. |
| 5. Utrechters bepalen zelf hoe ze hun geloof vormgeven, ook in de openbare ruimte, op het werk en op school. Scholen en werkplekken faciliteren gebedsruimtes. Moslimdiscriminatie wordt tegengehouden. In Utrecht wordt niet gehandhaafd op het boerkaverbod. De gemeente werkt niet mee aan geheime onderzoeken naar moskeeën of islamitische groepen. |
| 6. Discriminatie op scholen wordt tegengehouden door second opinions bij schooladvies. Er komt een brede brugklas zodat het advies pas later gegeven hoeft te worden. Stagediscriminatie wordt vroegtijdig herkend en gestopt. |
| 7. De gemeente maakt gebouwen, huizen, openbare ruimtes, vervoer, (online) communicatie en voorzieningen toegankelijk voor iedereen. Het VN-verdrag handicap wordt volledig uitgevoerd. Mensen met een beperking krijgen via een klankbordgroep inspraak om dit te bereiken. |